QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Pour MéO, la qualité de vie au travail est un pilier essentiel de notre démarche RSE. L’entreprise veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail sain, inclusif et motivant, favorisant l’engagement, l’équilibre des temps de vie et la performance collective.
NOS ACTIONS
Accompagnement et écoute
MéO accompagne chaque salarié dès son arrivée grâce à un parcours d’intégration personnalisé et structuré. Un soutien individuel est assuré par une assistante sociale, tandis qu’un baromètre social permet de mesurer le climat interne et de recueillir les retours des salariés afin de mettre en œuvre des actions ciblées.
Bien-être au quotidien
Un environnement de travail agréable et fonctionnel est crucial pour le bienêtre et la performance collective. MéO propose un restaurant d’entreprise et des salles de pause aménagées afin d’encourager les échanges. De plus, elle offre la possibilité de télétravail pour certains postes, facilitant ainsi l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Equilibre des temps de vie
MéO s’engage à soutenir ses collaborateurs dans leur vie personnelle, en particulier en facilitant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. L’entreprise propose par exemple une place en crèche pour aider les parents à garantir la garde de leurs enfants, permettant ainsi un meilleur équilibre et un bien-être global.
Reconnaissance et partage
MéO reconnaît l’engagement de ses collaborateurs à travers une politique RH équitable. Grâce à un plan d’actions en faveur de l’emploi des seniors, l’entreprise valorise l’expérience, encourage la transmission des compétences. MéO créé ainsi un environnement où chaque parcours est valorisé.
ET CONCRÈTEMENT ÇA DONNE QUOI ?
ACCOMPAGNEMENT ET ÉCOUTE
PARCOURS D’INTÉGRATION
Notre objectif est d’offrir aux nouveaux salariés un accueil de qualité, favorisant une prise de poste optimale et garantissant sa fidélisation ainsi que sa performance. Pour cela, un parcours d’intégration personnalisé est mis en place pour chaque nouveau salarié.
Ce parcours est adapté en fonction de son profil afin de faciliter son intégration et son engagement.
ASSISTANTE SOCIALE
Nous mettons à disposition des salariés un service social du travail, assuré par un interlocuteur neutre soumis au secret professionnel.
Ce service propose une écoute attentive, une information adaptée et une orientation vers les dispositifs appropriés. Il accompagne les collaborateurs dans leur vie personnelle et professionnelle, avec pour objectifs de les aider à surmonter des difficultés, de faciliter leurs démarches administratives et de contribuer à une meilleure conciliation entre ces deux sphères.
BAROMÈTRE SOCIAL
Dans le cadre de notre démarche RSE, nous nous appuyons sur un baromètre social afin d’évaluer régulièrement le climat interne et de recueillir l’expression de nos salariés, dans une logique d’amélioration continue. Les résultats témoignent d’une progression significative de la satisfaction globale, passée de 6,5/10 en 2022 à 7,1/10 en 2025, avec un taux de participation élevé atteignant 92 % en 2025, contre 87 % en 2022.
BIEN-ÊTRE AU QUOTIDIEN
TÉLÉTRAVAIL
Nous autorisons le télétravail pour nos salariés, sous réserve du respect des conditions définies dans une charte dédiée. Cette organisation prend en compte les évolutions technologiques et sociétales et s’inscrit dans une démarche visant à :
- Améliorer le bien-être des salariés
- Contribuer à réduire notre empreinte lié au déplacement domicile-travail
- Maintenir et renforcer l’efficience et la compétitivité de l’entreprise
EQUILIBRE DES TEMPS DE VIE
PLACE EN CRÈCHE
Nous affirmons notre engagement en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de nos collaborateurs, notamment en matière de garde d’enfants. Afin de répondre à ce besoin essentiel, nous mettons à leur disposition une place en crèche à temps plein, avec une participation financière de l’entreprise.
RECONNAISSANCE ET PARTAGE
PARTAGE DE LA VALEUR
Nous valorisons l’engagement et la contribution de nos salariés au développement de l’entreprise à travers une prime d’intéressement, leur permettant de bénéficier des résultats collectifs. Nous mettons également à leur disposition un dispositif d’épargne salariale complet, comprenant un Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE) pour les projets à court et moyen terme, ainsi qu’un Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECOL) pour la préparation de la retraite, soutenu par un mécanisme d’abondement. Enfin, nous renforçons notre soutien au CSE par l’attribution de subventions supplémentaires, afin de développer les activités sociales et culturelles au bénéfice des salariés.
TRAVAIL DES SÉNIORS
Nous avons mis en place un parcours retraite destiné à accompagner progressivement les collaborateurs à partir de 55 ans et jusqu’à leur départ à la retraite. Ce dispositif repose sur des rendez‑vous RH, des réunions d’information retraite, collectives et individuelles, ainsi que des actions de formation, afin d’anticiper les droits et de préparer sereinement le projet de vie. En 2024, comme en 2025, plus de 20 salariés par an ont bénéficié de cet accompagnement.
