SANTÉ, SÉCURITÉ & PRÉVENTION : NOTRE PRIORITÉ
La santé, la sécurité et la qualité des relations au travail constituent des priorités essentielles de l’engagement de MéO envers ses collaborateurs. L’entreprise met tout en œuvre pour garantir un environnement de travail sûr, attentif et responsable, où chacun peut s’épanouir pleinement.
NOS ACTIONS
Santé et épanouissement
Dans un contexte professionnel en constante évolution, où les enjeux humains prennent une place croissante, MéO affirme sa volonté de renforcer son accompagnement auprès de ses équipes. Cette dynamique s’inscrit dans une attention renouvelée portée au bien-être au travail et à l’importance de soutenir chacun dans son quotidien professionnel.
Prévention des risques psychosociaux
Engagée dans la construction d’un environnement de travail responsable et attentif aux enjeux humains, MéO poursuit aujourd’hui le renforcement de ses démarches internes. Dans cette optique, l’entreprise souhaite affirmer son accompagnement auprès des équipes et l’importance d’un cadre professionnel fondé sur le respect et la prévention.
Sécurité au travail
La sécurité et la santé au travail sont au cœur des priorités de MéO. L’entreprise met en place des actions concrètes pour prévenir les risques, accompagner les équipes et renforcer une culture commune de vigilance. Différents dispositifs ont ainsi été déployés afin de soutenir durablement le bien‑être et la protection de l’ensemble des collaborateurs.
ET CONCRÈTEMENT ÇA DONNE QUOI ?
SANTÉ ET ÉPANOUISSEMENT
SANTÉ MENTALE
Face à l’augmentation des situations complexes et aux besoins d’accompagnement exprimés par les managers, nous avons souhaité structurer une démarche progressive et durable. Celle‑ci repose sur une première phase de sensibilisation des équipes RH, suivie d’une formation aux Premiers Secours en Santé Mentale. Cette initiative s’inscrit pleinement dans notre politique de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail.
PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
HARCÈLEMENT
Afin de poursuivre le renforcement de nos actions en matière de prévention et de respect au travail, nous affirmons notre engagement en faveur d’un environnement professionnel sain et responsable. Nous nous inscrivons ainsi dans une démarche active autour du dispositif « Prévenir et agir contre le harcèlement ». Une action de sensibilisation dédiée a été menée sur le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et, de manière complémentaire, sur les situations de discrimination. Cette démarche de prévention repose sur une mobilisation collective des managers, des équipes RH et des référents. Elle a été déployée auprès de 100 % de nos managers.
SÉCURITÉ AU TRAVAIL
NOTRE OBJECTIF SÉCURITÉ
Chaque salarié doit rentrer chez lui après sa journée de travail en toute intégrité physique.
DÉMARCHE DE PRÉVENTION
Elle s’appuie sur un programme annuel de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail établi en concertation avec les managers, de la commission SSCT et validé par le CSE. 2 priorités sont fixées :
1.PROGRAMME SAFE
- Identification de 9 activités à fort enjeu sécurité
- Intégration dans la culture MéO et formations spécifiques pour réduire les risques graves
2.CAPITAL SANTÉ & PRÉVENTION TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (TMS)
- Cartographie des postes à risque + analyse de plusieurs postes par an
- Formations : gestes & postures, échauffements musculaires, interventions ergonomiques et ostéopathiques
- Plus de 452 000 € investis (matériel, ergonomie, aménagements)
COMMUNICATION ET SENSIBILISATION
- Accueil Santé & Sécurité pour les nouveaux
- Journée Sécurité annuelle
- Programme de formation obligatoire à la sécurité
- Communication régulière : COMEO quotidien, les réunions sécurité, les flashs sécurité
- Form’action (formation sécurité avec prise en compte du facteur humain) : 90 % des salariés en production formés
TROPHÉES SÉCURITÉ
- Objectif : motiver et renforcer la vigilance partagée
- Célébration des 100 jours sans accident
- 1 trophée pour les 365 jours sans accident et lorsque le record de jours sans accident est battu
INCLUSION : UN ENVIRONNEMENT POUR TOUS
L’inclusion fait partie intégrante de la manière d’être et d’agir de MéO. L’entreprise favorise un cadre de travail dans lequel la diversité est accueillie, encouragée et reconnue comme une véritable richesse. Chacun peut ainsi évoluer dans un environnement bienveillant, accessible et propice à la réussite.
NOS ACTIONS
Partenariats solidaires
Par son implication auprès des ESAT locaux, MéO s’inscrit dans une dynamique de coopération responsable avec son territoire. Ces partenariats solidaires permettent de soutenir l’insertion professionnelle de travailleurs en situation de handicap et de renforcer son ancrage local.
Egalité professionnelle
MéO déploie un plan d’actions dédié à l’égalité femmes‑hommes. L’entreprise agit pour offrir à chacun des conditions de travail permettant un équilibre serein entre vie personnelle et vie professionnelle, et de construire un parcours professionnel épanouissant.
Soutien du parcours de chacun
Dans le cadre de sa politique RSE, MéO, en lien avec le Groupe Liébot a défini un axe majeur visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et à accompagner celles en situation de rupture professionnelle. Cette orientation s’inscrit dans une démarche continue et durable, au service d’un environnement de travail accessible et inclusif pour tous.
ET CONCRÈTEMENT ÇA DONNE QUOI ?
PARTENARIATS SOLIDAIRES
ESAT
Nous développons des partenariats avec plusieurs ESAT locaux autour d’activités variées, telles que la fabrication de palettes, le nettoyage des vêtements de travail ou encore l’adaptation de pièces métalliques. Ces collaborations s’inscrivent dans une démarche d’engagement territorial responsable et contribuent activement à favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
PLAN D’ACTIONS ÉGALITÉ F/H
Dans le cadre de notre plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous déployons des initiatives visant à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cet engagement se traduit notamment par une attention particulière portée aux situations individuelles des salariés, comme la gestion des absences liées à un enfant malade, ainsi que par l’organisation des réunions de travail en tenant compte des contraintes familiales. Notre objectif est de permettre à chacun, femme comme homme, de poursuivre et de développer son parcours professionnel dans les meilleures conditions, tout en respectant ses engagements personnels et familiaux.
SOUTIEN DU PARCOURS DE CHACUN
POLITIQUE HANDICAP
Nous déployons une politique handicap engagée, visant à favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap à travers des actions de sensibilisation et des initiatives concrètes :
- 9 lieux d’affichage dédiés
- Participation à l’Activ’CHALLENGE de l’AGEFIPH et organisation d’animations de sensibilisation
- Rencontre annuelle avec le Référent handicap
- Aménagements personnalisés (chaise spécifique, ventilateur, changement de chaussures…)
- Accueil de stagiaires en situation de handicap
