DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES
Le développement des compétences s’inscrit dans une démarche responsable et durable. MéO agit à chaque étape du parcours professionnel, de la découverte des métiers à l’évolution interne, afin de contribuer à l’employabilité, à la transmission des savoir-faire et à la pérennité de la filière.
NOS ACTIONS
Découverte entreprises
MéO participe au parcours Ecl’or, permettant aux collégiens de découvrir le monde de l’entreprise à travers des rencontres avec des professionnels et des visites d’entreprises. Cette action contribue à l’orientation des jeunes et à une meilleure connaissance des métiers qui s’offrent à eux.
Partenariats éducatifs
MéO affirme son engagement en faveur de l’alternance, de la transmission des savoir‑faire et de l’accompagnement des talents de demain. Dans cette continuité, MéO choisit de verser sa taxe d’apprentissage aux établissements de formation de ses alternants, apportant un soutien concret et direct aux parcours de formation.
Opportunités internes
MéO favorise l’évolution interne et la mobilité entre les métiers, permettant à chacun de construire un parcours professionnel durable. Sur les trois dernières années, plus de 30 évolutions internes ont été accompagnées chez MéO, incluant des créations de postes et des mobilités vers des fonctions managériales, expertes ou stratégiques.
Employabilité des jeunes talents
L’alternance est un levier clé de recrutement pour MéO, qui forme et accompagne des apprentis depuis de nombreuses années. En cinq ans, plus de 30 apprentis ont été formés, dont cinq recrutés à l’issue de leur parcours.
Formations sur mesure
MéO Form’ est le centre de formation MéO pour les collaborateurs et les professionnels installateurs, proposant des formations sur les produits, leur mise en œuvre et les bonnes pratiques pour garantir qualité, sécurité et performance sur les chantiers.
ET CONCRÈTEMENT ÇA DONNE QUOI ?
DÉCOUVERTE ENTREPRISES
PARCOURS ECL’OR
Le parcours ECL’OR vise à accompagner les jeunes dans la construction de leur orientation en créant un lien fort entre écoles et entreprises. Porté depuis 2021 par Terres de Montaigu, il aide les élèves de 4ème et 3ème à mieux se connaître et à découvrir le monde professionnel, dans un esprit de confiance et de coopération. Engagés dans cette démarche, nous accueillons chaque année des jeunes pour une présentation de nos métiers, une visite de notre site de production ainsi que notre environnement de travail.
PARTENARIATS ÉDUCATIFS
TAXE D’APPRENTISSAGE
Nous plaçons la formation et l’alternance au cœur de nos priorités, convaincus que la transmission des savoir‑faire est essentielle pour former les professionnels de demain. La taxe d’apprentissage joue un rôle clé dans le développement des compétences et le rapprochement entre les entreprises et les établissements de formation. Chaque année, nous nous en acquittons et choisissons d’en affecter une partie aux centres accueillant nos apprentis, afin de soutenir la qualité des formations et de renforcer durablement les filières professionnelles.
OPPORTUNITÉS INTERNES
MOBILITÉ INTERNE
Nous accordons une place centrale à la mobilité interne, au sein de notre entreprise comme à l’échelle du Groupe Liébot. Cette démarche vise à valoriser les compétences existantes, à accompagner les parcours professionnels et à offrir de réelles perspectives d’évolution à nos collaborateurs. Afin de favoriser ces mobilités, les opportunités sont systématiquement proposées en priorité en interne, permettant aux équipes de se positionner sur des postes en adéquation avec leurs savoir‑faire, leurs ambitions et leur projet professionnel.
EMPLOYABILITÉ DES JEUNES TALENTS
ALTERNANCE VERS CDI
Nous avons souhaité mettre en place un partenariat structuré avec plusieurs écoles autour d’objectifs qui sont la formation et la professionnalisation des étudiants (filière Bois, métiers industriels) et faciliter leur insertion durable dans l’emploi. Ce partenariat s’inscrit dans une volonté claire de favoriser l’embauche en CDI des alternants formés chez nous, en leur offrant de réelles perspectives professionnelles et en répondant aux besoins en compétences de l’entreprise.
